勞務派遣：

由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，同時派遣機構(gòu)與用工企業(yè)簽訂勞務輸送協(xié)議，由派遣機構(gòu)的勞工向用工企業(yè)提供勞務，由用工企業(yè)向派遣機構(gòu)給付勞務費用（包含員工報酬與管理費用等）；勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間。勞務派遣的特征就是勞動力的雇傭和使用分離，并為用工企業(yè)合理規(guī)避勞動法律風險。勞務派遣是保持靈活用工的一種有效方式，可幫助用工單位實現(xiàn)規(guī)范管理、成本控制和人才架構(gòu)優(yōu)化等多重目標。

1、傳統(tǒng)型派遣：

通過勞務派遣建立新型勞動關系、轉(zhuǎn)嫁風險、提升效能。我司服務內(nèi)容涵蓋人員招聘、入職培訓、入離職管理、員工關系、風險規(guī)避、薪資發(fā)放、社保/公積金購買、糾紛處理等基礎人力資源服務，用工過程中的雇主責任不予承擔。

2、風險型派遣：

除基礎的人力資源服務，客戶還可結(jié)合自身特點將部分或**用工風險轉(zhuǎn)嫁給我司，例如工傷相關風險、醫(yī)療相關風險、經(jīng)濟補償金/賠償金、女職工三期風險等。

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